スケジュール
- SCHEDULE -

会社説明会
（随時）

・動画会社説明会

　＋採用担当面談

書類選考

・Googleフォームにてエントリーシートの提出

書類提出・筆記試験

・成績証明書

・卒業見込み証明書

・健康診断書

・学力試験（C-GAB）

・適性検査

面接試験

・一次面接
（採用担当面接）

・二次面接
（職種面接）

・最終面接
（役員面接）

内定

・メールもしくは電話通知

よくある質問
- FAQ -

Q.OB・OG訪問は行っていますか？

A.人事部門が社員の紹介などを直接行っている訳ではありませんが、企業理解の有効な手段ですので、事前にご連絡いただければ企業訪問時にOB・OGが対応することもできます。大学のキャリアセンターなどでOB・OGの在籍状況を確認してみてください。

Q.理系の割合は多いですか？

A.総合職社員の内訳は　理系53％　文系47％　となっておりますが、応募は文理不問で受け付けております。

Q.配属はどのように決まりますか？

A.当社では、選考を受ける段階で希望職種をヒアリングし、職種別選考・採用をおこなっております。ただし、こちらで把握した適性も踏まえて決定しますので、当初の希望通りとはならない場合もあります。配属は原則入社日に発表します。

Q.部署間の異動はありますか？

A.人事による希望調査などがあり、様々な部署間での社員の異動があります。ただし本社勤務で、転居を伴う異動は原則ありません。

Q.女性の活躍について教えてください。

A.産前産後休暇、育児休暇など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。現場では、男女関係なく能力のある人が活躍しており、チームリーダーやマネージャーとして力を発揮されている女性もおります。

Q.新人研修について教えてください。

A.入社前には、スマートフォン用アプリケーション（ＰＣ利用も可能）を使い、ビジネスマナーをはじめとしたビジネス上の知識を学んでいただきます。その後、入社日から約２～３週間の期間をもって新人研修を実施しております。内容としては、当社全体の業務に関する知識を深めるとともに、社会人としての心構えや礼儀作法を身につけることを目的として、当社講師による講義・実習、拠点見学等を行います。配属後はOJTが中心となりますが、階層別研修、日立グループの営業研修や技術研修、各部署の専門分野に関する外部研修、更には海外派遣研修など、社員のスキルアップを支援する研修も多数用意されています。また、先輩社員が１年間チューターとしてつき、社会人生活全般の悩みや不安解消をサポートします。

Q.求める人物像はなんですか？

A.職種によって、求められる能力は様々です。
【営業職】
日立の製品をメーカーと協力しつつ、お客様の悩みや相談に応じてご提案します。製品知識やその活用方法等、自らの技術力を高める意欲を常に持つことが重要です。そのため、入社後すぐに営業職として働くのではなく、技術職として現場経験を積んでから配属となることがあります。 求める人物像：「粘り強く仕事ができて元気な人」「顧客、メーカー、社内に自分のファンを作れる人」

【技術職】
施工管理…現場の予算管理から始まり、製図、職人の手配や工程管理、安全管理、工事完了前の最終チェックまでを現場監督として行います。実際に自分の手で工事を行うわけではなく、いかに効率的に工事の段取りを指示するかが重要になります。 保守メンテナンスサービス…建物の電気設備・給排水設備・空調熱源機器の点検や修理を行います。機械に触れて構造を把握し、実際に発生している不具合を発見する力が重要となります。 求める人物像：「元気で明るく、コミュニケーション力のある人」「分からないことがあれば、臆せず質問できる人」「一つのことにのめり込んで取り組める人」

Q.会社案内の資料が欲しいです。

A.郵送でお送りしますので、問合せ先よりご連絡ください。

Q.会社見学はできますか？

A.会社説明会はWebにて実施しています。会社見学を希望の場合は、エントリーフォームよりご連絡ください。

Q.持っていると選考に有利な知識や資格はありますか？

A.選考前までに予め取得しておいた方がよい資格は特にありませんし、資格をもっているだけで有利になることもありません。ただし、資格取得によって得た知識や技術、またその過程で得た経験は、仕事でも活かしていけるものだと思います。

Q.選考を受ける場所はどこですか？

A.筆記試験は各都道府県に設置された試験会場にて受験いただきます。
一次面接及び二次面接はWebで行います。最終面接試験は本社（東京都新宿区水道町３ー９）にて行います。